Guide för kompetensutveckling – organisationer i offentlig och privat sektor

Kundförtroende är avgörande för organisationers framgång. Om kunder och samarbetspartners inte känner sig säkra med att lämna över sina personuppgifter eller affärsinformation till en organisation, kan det leda till minskade kundrelationer och förlorade affärsmöjligheter. Genom att investera i kompetens inom cybersäkerhet kan ni visa att ni tar säkerheten på allvar och bygga upp förtroende hos era intressenter.

Jobbar du inom några av de här områdena och känner att du vill ha mer kunskap inom området? Eller kanske är det hela teamet som behöver få kompetens för att kunna säkerställa att ni är skyddade om framtida cyberattacker?

Här kommer Cybercampus guide för att säkerställa kompetensutveckling i cybersäkerhet.

1: Definiera behov

För att säkerställa en effektiv och relevant kompetensutveckling behöver organisationer utvärdera sina behov och identifiera områden där det finns kompetensbrister. Det är viktigt för er organisation att ta reda på vad ni faktiskt behöver.

• Analys av den rådande statusen kopplad till cybersäkerhet
  • Cybercampus mall för inventering av kompetensbehov (pdf 189 kB)  för att fastställa vilka kunskaper och färdigheter som krävs för att möta era utmaningar och mål.
• Vilka roller som cybersäkerhetsspecialister är nödvändiga att bemanna?
  • ENISA’s 12 kompetensprofiler  hjälper er att identifiera era målgrupper såväl inom den egna organisationen som utanför

2: Sätt rätt nivåer och ha realistiska förväntningar

För att öka framgångsfaktorn är det viktigt att ha realistiska förväntningar. Ta reda på om nivå-krav hos era rekryterare motsvarar det som den yrkesverksamma anser behövas. Se även till att förväntningarna på hur utbildningen kan bidra till organisationens framgång är realistiska och tydligt kommunicerade.

• Vilken kunskap och kompetens krävs för att kunna utföra ett visst arbete?
  • Vi på Cybercampus planerar för att anordna en kompetensdag. Håll utkik!
• Skapa rätt kompetensprofiler och anpassade jobbannonser 
  • Behöver era rekryterare utbildas?

3: Interna resurser

Skapa rätt förutsättningar för kompetensutveckling. Många organisationer lägger ansvaret på de anställda att själva ta initiativ till kompetensutveckling, vilket ofta resulterar i att det inte sker. Därför måste en kultur av lärande skapas och medarbetarnas kompetensutveckling aktivt främjas. 

• Identifiera vilka medarbetare som är aktuella
  • Börja med dem som behöver det mest
• Vilken typ av fortbildning finns till hands?
  • Cybercampus utbildningsutbud  med uppdragsutbildningar inom cybersäkerhet
• Vad krävs för att genomföra?
  • Avsätt både pengar och tid! 

4: Matchning och åtgärder

Identifiera kompetensglappen genom att jämföra behov med resurser.

• Vad kan vi göra för att åtgärda?
  • Mäta kunskaps- och kompetensnivå, exempelvis genom ett bedömningstest. 
  • Kontrolla att innehållet i utbildningen passar för ert behov. Kontakta oss på Cybercampus, så hjälper vi till

5: Satsa på kontinuerlig utbildning

Kompetensutveckling är en pågående process. Satsa därför kontinuerligt på utbildning och se till att hålla medarbetarnas kunskaper aktuella. Vi hjälper er att skapa en utbildningsplan som är effektiv och anpassningsbar. Detta syftar till att integrera kompetensutvecklingen smidigt med er dagliga verksamhet. Att förbättra sin kompetens för att förbli konkurrenskraftig.

• Nya hot och behov kräver konstant uppdatering av kompetenser
• Utbildningsanordnare behöver hållas uppdaterade kring vad som behövs för att kunna leverera! Kontakta Cybercampus, så hjälper vi er.

6. Mål och resultat

Genom en noggrann bedömning av utbildningens påverkan på era medarbetares kompetens och organisationens övergripande mål, kan ni få veta om ni lyckats med kompetensförsörjning. Utvärdera vilka mål som är relevanta, givande och utmanande för medarbetarna.

• Lärandemål
  •  Mät kunskaps- och kompetensnivå på nytt efter genomgången utbildningen för att se kunskapshöjningen
  • Ny matchning mellan organisationens behov och resurser för att se färre kompetensglapp
• Förebygga risker och incidenter
  • Med kunskap och kompetens i cybersäkerhet  

7. Planering framåt

• Se vilka områden som eventuellt kräver ytterligare kompetensutveckling och sätt fokus på dessa områden.
• Skapa en plan för framtida påbyggnadskurser och lärandesessioner som är anpassade efter ert behov och önskemål.

Kontakta oss , så hjälper vi er!